Slide
Empowering Equality – Elevating rewards
Palkka-avoimuuden, palkkatasa-arvon ja palkitsemisen kehittäminen
Oletko huolissasi
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin noudattamisesta?

Varmista direktiivin noudattaminen ja kilpailuedun rakentaminen luottamalla kokemukseemme sekä konkreettisiin työkaluihin. Tuemme sinua koko matkan – selkeä suunnitelma ja mielenrauha.

Lue artikkeli: Palkkatasa-arvo Suomessa – miksi nyt on aika toimia?
Tarvitsetko palkitsemisosaamista
ja ketterää toteutusta?

Hyödynnä järjestelmällistä, pitkäaikaista kokemustamme yritysten sisältä. Rakennamme yhdessä selkeän suunnitelman ja seisomme vierelläsi – jokaisessa vaiheessa.

Edessäsi on erityinen
palkitsemishaaste?

Luodaan yhdessä käytännöllinen ratkaisu hyödyntäen laajaa osaamistamme yritysten palkitsemisjärjestelmien luomisesta ja hallinnasta.

Tehosta palkitsemistoimintoja
ulkoistetuilla palveluillamme.

Aloitatpa sitten tyhjästä tai haluat parantaa toimintaa, kattavat ulkoistetut palkitsemispalvelumme auttavat sinua.

Katso kuinka Rewardia auttaa sinua koko matkan EU:n Palkka-avoimuusdirektiivin kanssa.
ToistaPlay
Miksi Rewardia?

Osaamme palkitsemisen. Osaamme palkkatasa-arvon.
Tiedämme, miten yritykset todellisuudessa toimivat.
Ja miten muutokset kannattaa toteuttaa.

Lisää kokemuksestamme
Elevating rewards

1. Selvitä nykytilanne

  1. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi: Käytä PIHR Pay Equity™ -ohjelmistoa perusteettomien palkkaerojen tunnistamiseen ja korjaamiseen.
  2. Palkitsemismallien auditointi: Selvitä kustannusrakenne ja paranna tehokkuutta.
  3. Palkka-analyysi: Varmista kilpailukyky ja kustannustehokkuus.
layers

2. Rakenna vankka perusta

  1. Palkitsemisstrategia: Määritä periaatteet ja palkitsemisstrategia yrityksesi ohjaamiseksi.
  2. Päätöksenteko: Tarjoa selkeää ja tehokasta tukea hallituksellesi ja palkitsemisvaliokunnallesi päätöksenteon tueksi.
  3. Tehtävärakenteet: Kommunikoi selkeästi tehtävistä sekä uramahdollisuuksista.
  4. Vuosiraportointi ja vaatimusten noudattaminen: Varmista EU palkka-avoimuusdirektiivin, CSRD ja hyvän hallintotavan noudattaminen.

3. Erotu kilpailijoista

  1. Laadi selkeä suunnitelma: Etene aikataulun mukaan ja oikeassa järjestyksessä.
  2. Palkkataulukot: Tehosta rekrytointia, sitoutumista ja viestintää.
  3. Viestintä ja koulutus: Vahvista esimiesten valmiuksia sujuvan palkitsemisen toteuttamiseen.
  4. Palkitsemisen ulkoistaminen: Hallinnoi palkkavertailuja, rakenteita, työnkulkuja ja raportointia tehokkaasti.

4. Kiihdytä kasvua

  1. Palkka-avoimuus ja tasa-arvo: Varmista ennakoivasti EU:n palkka-avoimuusdirektiivin toteutus ja luo kilpailuetua huippuosaajien rekrytoinnissa ja sitouttamisessa.
  2. Kannustinohjelmat: Luo vaikuttavia lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmia yrityksesi ohjaamiseen.
  3. Fuusiot ja yritysostot: Virtaviivaista ja optimoi palkitsemisohjelmat.
  4. Muutosohjelmien toteuttaminen: Korjaa perusteettomat palkkaerot, optimoi palkitsemisohjelmat ja varmista kilpailukykyiset rakenteet.
20 years of experience and track record in rewards

Yli 20 vuoden kokemus palkitsemisesta – Petri Sallinen

Yrityksissä

Neste

Kansainvälisen palkitsemistiimin johtaminen

Tietoevry

Kansainvälisen palkitsemistiimin johtaminen

Caverion

Kansainvälisen palkitsemistiimin johtaminen

Nokia

Palkitsemisen johtaminen Euroopassa ja Euraasiassa

Konsultointi

Korn Ferry / Hay Group

Mercer

  1. Palkka-analyysien ja palkkatasa-arvokartoitusten suunnittelu ja toteutus sekä esimiesten koulutus.
  2. Palkitsemisstrategioiden ja STI- ja LTI-ohjelmien toteutus ja implementointi. Palkitsemisvaliokuntien työn tukeminen sekä ulkoisesti tunnustetun raportoinnin kehittäminen ja toteuttaminen.
  3. Kilpailukykyisten ja kustannuksiltaan hallittujen mutta joustavien palkitsemisjärjestelmien luominen maailmanlaajuisesti.
  4. Tehtävärakenteiden ja urapolkujen suunnittelu ja toteutus tukemaan yrityksen kasvua.
Ota meihin yhteyttä
The decision

Kysymys ei ole onko palkitseminen läpinäkyvää vai ei, vaan kuinka pitkälle läpinäkyvyys ja palkkatasa-arvo viedään.

Choose your package

Virallinen yhteistyökumppani

Pihr Pay Equity™

Markkinoiden tehokkain ratkaisu palkkatasa-arvon luomiseen – aloita matkasi palkkatasarvoon välittömästi ja luo siitä kilpailuetu.

Lue lisää

Haluatko luoda tasa-arvoisen työpaikan?
Työskenteletkö palkitsemisen parissa?
Lähetä meille viesti ja keskustellaan!

Footer

Rewardia Oy
Petri Sallinen
358 50 458 1612
etunimi.sukunimi@rewardia.fi

    Designed by Emotion Design